雇用2か月連続減も賃金は2.3%増 | 2026年10月9日 / StatCan / カナダ雇用統計

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カナダ雇用統計の最新分析。📊 カナダ統計局の9月労働力調査（10/9発表）を解説。 就業者数は前月比6.8万人減（-0.3%）で2か月連続の減少、失業率は0.1ポイント上昇の6.5%でした。 📈 一方、就業者数は前年比+9.5万人、民間部門の被雇用者は前年比+1.2%、時間当たり賃金は前年比+2.3%（37.64…

The Ultimate Summary：雇用は2か月連続減、前年比の底堅さは維持

9月LFSの全体像：足元の減速と年間の底堅さ

過去との比較

• 雇用は4月から7月にかけて累計+181,000人（+0.9%）増加した後、8月に-42,000人、9月に-68,000人と2か月連続で減少。
• 失業率は1月6.5%、4月に直近ピークの6.9%、7月・8月は6.4%、9月は6.5%。9月は年初と同水準。
• 雇用率は60.6%まで低下したが、前年比では変わらず。

強気・弱気それぞれの読み方

• 強い面：就業者数は前年比+95,000人（+0.5%）、民間部門の被雇用者は前年比+163,000人（+1.2%）、賃金は前年比+2.3%で8月の+2.0%から伸びが加速。
• 弱い面：2か月連続の減少、公的部門の4か月連続減、若年層と教育サービスの落ち込み。

統計上の留意点

「This analysis focuses on differences between estimates that are statistically significant at the 68% confidence level.」

LFSは約65,000世帯が対象で、月次推計は長期トレンドより標本変動が大きい。単月の減少だけで構造的な悪化と断定することはできず、2か月の連続性と前年比データを併せて読む必要がある。

次回への橋渡し

次回の労働力調査は11月6日発表で、対象は10月11〜17日の週。失業率が6.5%から動くか、就業者数が3か月連続で減るかが確認点となる。

雇用の内訳：フルタイム・パート・部門別

雇用減少の中身を分解する

フルタイムとパートの比率

9月の減少は、フルタイム-35,000人（-0.2%）、パートタイム-33,000人（-0.9%）。人数は同規模だが、母数の小さいパートタイムの減少率が大きい。フルタイムは30時間以上の就業者を指すため、サービス分野の賃金圧力を見る際の基礎データになる。

時系列の文脈

• 4〜7月：累計+181,000人（+0.9%）
• 8月：-42,000人（-0.2%）
• 9月：-68,000人（-0.3%）

2か月の累計は約11万人の減少で、4〜7月の増加分の一部を戻した形。前年比では+95,000人（+0.5%）の増加が残る。

公的部門と民間部門

「In September, the number of public sector employees declined by 70,000 (-1.5%). This was the fourth consecutive monthly decline for the sector.」

公的部門は前年比-119,000人（-2.6%）で、減少の大半は教育サービスに起因。民間部門は9月までの2か月ほぼ横ばいだが、前年比+163,000人（+1.2%）と増加を保つ。自営業は9月に-23,000人（-0.8%）だったが、前年比では+51,000人（+1.9%）。

異なる読み方

• 前向きな見方：民間部門の前年比増が続いており、減少は公的部門に偏る。
• 慎重な見方：雇用率が2か月連続で低下しており、民間部門も増加が止まっている。

確認点

10月分で公的部門の減少が5か月連続となるか、民間部門が横ばいを脱するかが次の確認点。

失業率・参加率と人口高齢化の影響

失業率の軌跡と、参加率低下の読み解き方

失業率の時系列

原文で言及されている月は、1月6.5%、4月6.9%（直近ピーク）、7月・8月6.4%、9月6.5%。4月から7月にかけて0.5ポイント低下した後、9月に再び0.1ポイント上昇した。月次の0.1ポイントの動きは標本誤差の範囲に収まり得るため、年初と同水準に戻ったという事実の確認にとどめるのが妥当。

流動性の指標

• 解雇率：0.7%（前年0.6%、2017〜2019年平均0.6%、季節調整なし）
• 就職率：30.6%（前年32.8%、2017〜2019年平均36.5%）

解雇は大きく増えていないが、失業者が職を見つける速度は過去より遅い。

参加率の二つの見方

「The lower labour force participation rate observed in September 2026 … can largely be attributed to population aging.」

• 弱い面：64.8%は2020年を除くと1997年12月以来の低水準で、前年比-0.4ポイント。
• 中立的な面：2019年9月の年齢構成で固定すると前年比-0.1ポイント、2019年9月比+0.2ポイント。

高齢化の背景

65歳以上の比率は2000年前後14.8%、2019年9月20.5%、2026年9月23.2%。2023〜2024年は移民の急増で上昇が一時止まったが、2025年以降に再開した。

確認点

失業率が6.5%を超えて上昇するか、就職率が30%台を維持するかが次回の確認点。

年齢・性別・業種別：若年層と教育サービスに偏る減少

誰の、どの業種の雇用が減ったのか

若年層の動き

15〜24歳の就業者は-48,000人（-1.8%）で、同時に労働力人口も-50,000人（-1.6%）減少。就業者の減少が失業者の増加ではなく労働市場からの退出を伴っているため、若年失業率は13.0%とほぼ横ばいにとどまった。2か月累計-67,000人（-2.4%）は、4〜7月の増加分を打ち消す規模。

25〜54歳の男女差

• 女性：失業率5.3%（+0.3pt）。ただし前年同月比-0.5pt、4月のピーク5.9%からは-0.6pt。
• 男性：失業率5.8%（-0.2pt）、前年同月比-0.3pt。就業者は横ばい。
• 55歳以上：失業率5.3%（+0.2pt）、前年比ほぼ横ばい。

業種別の前年比

教育サービスの前年比減少はケベック-27,000人（-7.0%）、オンタリオ-19,000人（-3.2%）、アルバータ-17,000人（-9.0%）に集中。

異なる解釈

「Despite the decline, employment in health care and social assistance was up by 93,000 (+3.2%) in the 12 months to September and was the largest contributor to overall employment growth over that period.」

医療の減少は2022年12月以来の初の月次減で、単月の動きとして位置づけるのが妥当。製造業は8月に+22,000人（+1.2%）増えた後の反動減でもある。

州別格差・賃金・次回予定

州別の格差と賃金、そしてBOCデータとしての位置づけ

州別の失業率（9月、前月比）

• ニューファンドランド・ラブラドール 9.1%（+0.5pt）
• プリンスエドワードアイランド 7.3%（-0.6pt）
• オンタリオ 7.0%（+0.1pt、前年比-0.9pt）
• ケベック 6.0%（+0.4pt、1月比+0.8pt）
• アルバータ 6.4%（-0.4pt、前年比-1.3pt）
• サスカチュワン 5.4%（-0.6pt）、マニトバ 5.0%（0.0pt）

各州の文脈

ケベックは1月から9月までに-130,000人（-2.8%）と下方トレンド。ブリティッシュコロンビアの減少は3月以来で、雇用率は0.4ポイント低下の60.5%。オンタリオは月次で-20,000人（-0.2%）だが前年比は+86,000人（+1.1%）。アルバータは前年比+76,000人（+2.9%）。

賃金

「Average hourly wages among employees rose 2.3% (+$0.86 to $37.64) on a year-over-year basis in September, following growth of 2.0% in August (not seasonally adjusted).」

季節調整なしの数値で、8月から0.3ポイント伸びが加速した。

BOC政策モデル（HMM）の観測変数としての整理

事実として確認できるのは、失業率6.5%（前月6.4%）、1月と同水準、4月ピーク6.9%、参加率の低下の大部分は高齢化で説明されるという点。本レポートはBOCのレジーム（Hawkish/Neutral/Dovish）には言及しておらず、レジーム継続・変化の判断は他の情報源と合わせて行う必要がある。

次回

次回は11月6日発表（10月11〜17日の週が対象）。

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